HRBP MANAGER (HUMAN RESOURCE BUSINESS PARTNER MANAGER)

Mô tả

1. Tư vấn giải pháp nhân sự phù hợp với mục tiêu chiến lược và kế hoạch vận hành của phòng ban

Đánh giá năng lực nhân lực hiện tại, nhu cầu tương lai và thị trường lao động trong ngành

Xác định năng lực cần có để đạt được lợi thế cạnh tranh, đo lường các khoảng trống năng lực so với yêu cầu hiện tại và tương lai

Đánh giá các chính sách, giải pháp nhân sự của công ty, tìm cơ hội để liên tục cải thiện

Thực hiện các phân tích dữ liệu nhân sự để phục vụ quản trị và ra quyết định

2. Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất công việc

Triển khai kế hoạch thiết lập mục tiêu cho cho công ty

Triển khai kế hoạch đánh giá kết quả thực hiện mục tiêu cho công ty

Triển khai hoạt động xếp loại nhân viên hàng năm

3. Quản trị và phát triển nhân tài

Xác định các nhóm nhân tài

Xây dựng, triển khai, quản lý kế hoạch phát triển và giữ chân nhân tài (nhân sự chủ chốt, nhân sự nòng cốt, Chương trình phát triển nghề nghiệp...) tại các bộ phận trong công ty

Cùng các cán bộ quản lý phòng ban xây dựng kế hoạch dự phòng và kế nhiệm

4. Tư vấn về các hệ thống quản trị tổ chức và nhân sự

Tư vấn và quản trị cơ cấu tổ chức

Tư vấn và kiểm soát định biên nhân sự

Tư vấn và kiểm soát hệ thống chức danh, cấp bậc (Job leveling/ Job title management)

Tư vấn lập kế hoạch nhân sự tổng thể hàng năm

5. Tư vấn cho các Phòng ban/ Bộ phận về các giải pháp liên quan đến thay đổi nhân sự: tuyển dụng, nghỉ việc, điều chuyển, thăng tiến, kiêm nhiệm

Tư vấn và kiểm soát các nhu cầu tuyển dụng của Bộ phận

Tư vấn và kiểm soát các hoạt động thăng tiến, điều chuyển, kiêm nhiệm…

Tư vấn và kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc

Tư vấn về văn hóa Công ty, Luật Lao Động và các chính sách nhân sự khác

Tiếp nhận và phản hồi các vấn đề/ điểm nóng của Bộ phận tới nhóm nhân sự chuyên môn

6. Tham gia xây dựng các chính sách và hoạt động gắn kết nhân viên

7. Các công việc khác theo sự phân công

Yêu cầu

Có tinh thần làm chủ công việc (tích cực, chủ động, quyết liệt)

Trung thực, thẳng thắn, minh bạch

Có tinh thần phát triển bản thân liên tục, cầu tiến, ham học hỏi

Có khao khát mãnh liệt trong việc tạo ra sản phẩm giá trị cao, góp phần thúc đẩy chất lượng giáo dục

Ý thức cao trong việc bảo mật thông tin

Nhạy bén, sâu sắc

Sáng tạo

Quan sát, phân tích và giải quyết vấn đề

Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

Định hướng chất lượng

Tư duy dịch vụ, hướng đến khách hàng

Quyền lợi

Thu nhập: Từ 2000$ / tháng

Trợ cấp 1.000.000 VNĐ/ tháng ăn trưa, xăng xe

Được hưởng gói bảo hiểm tai nạn và chăm sóc sức khỏe Monkey Care

Được sử dụng không giới hạn các sản phẩm của Monkey

Được làm việc tại công ty đạt được nhiều giải thưởng danh giá như Giải nhất Sáng kiến toàn cầu tại Mỹ do tổng thống Mỹ Barack Obama trao tặng; Giải nhất Nhân tài đất Việt; Top 1 ứng dụng trẻ em được yêu thích trên App Store và Google Play….

Được làm việc trong môi trường Startup tích cực, cởi mở, sẵn sàng lắng nghe, chia sẻ từ sếp đến đồng nghiệp

Được tài trợ chi phí cho các khóa học để phát triển năng lực chuyên môn của bản thân

Được xét tăng lương 2 lần/năm

Thưởng năng suất, thưởng dự án, thưởng sáng kiến, thưởng tăng tốc, thưởng nóng, thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới; các dịp lễ, Tết đều có quà, thưởng

Được trang bị thiết bị phục vụ cho công việc hoặc trợ cấp nếu sử dụng thiết bị cá nhân

Số ngày nghỉ phép, nghỉ lễ, Tết, nghỉ việc cá nhân đầy đủ theo quy định của Luật lao động

Chế độ thai sản hấp dẫn cho nam, nữ giới

Được hưởng các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo quy định của công ty

Được hưởng Gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe PTI cho cấp quản lý

Được khám sức khỏe định kỳ với gói khám chất lượng cao tại các Cơ sở y tế lớn

Hưởng niềm vui không chỉ phúc lợi: Teabreak mỗi ngày, liên hoan hàng tuần, sinh nhật hàng tháng, du lịch hàng năm

Và rất nhiều chính sách phúc lợi hấp dẫn khác sẽ được trao đổi tại buổi Phỏng vấn